| 春節(jié)過后，本應該是企業(yè)全力恢復生產，步入正軌的時候，但是中小企業(yè)“用工荒”、“招工難”的現象再一次凸顯，阻礙著企業(yè)持續(xù)健康的發(fā)展。
據麥斯特人才機構的調查顯示，作為我國安防事業(yè)起步較早的地區(qū)之一的福建省50%企業(yè)存在招工難現象，只有十分之一企業(yè)表示招工較容易。在崗位薪酬方面，1000元至2500元間的崗位數量占三分之一還要多，接近一半的崗位為薪酬面議，3000元以上崗位占比僅為十分之一。
一人難求
另外安防發(fā)展的核心區(qū)域--珠三角地區(qū)同樣面臨著招工難的問題，據廣州市人力資源市場服務中心發(fā)布的去年12月到今年1月對廣州市330家流動人員超過200人的企業(yè)的調查結果顯示，制造業(yè)仍然是用工需求缺口較大的行業(yè)，占到現有用工量的20%左右，用工缺口前三大行業(yè)分別為制衣、電子電器、食品制造。尤其是勞動密集型的加工制造業(yè)“招工難”凸顯的更為明顯。
而我們通過中國安防行業(yè)協會提供的數據，可以發(fā)現安防企業(yè)中民營企業(yè)占了將近7成，而且很大一部分是中小企業(yè)。雖然這部分企業(yè)自身擁有一定的科技創(chuàng)新能力，并且在安防行業(yè)的快速發(fā)展的機遇下還能夠有不錯的經濟效益。但另外相當一部分仍屬于勞動密集型的安防加工制造企業(yè)，這部分企業(yè)或許在面對“招工難”的現象壓力超乎尋常的大。
從目前安防分布的三大區(qū)域來看，珠三角地區(qū)作為我國安防產業(yè)的主要發(fā)祥地，目前，已經成為我國安防產品生產制造貿易的最大產業(yè)集群。“珠三角”地區(qū)安防產業(yè)集群發(fā)展以安防產品制造業(yè)發(fā)達，體系完整，外向型經濟明顯為特點，但產業(yè)類型仍然屬于勞動密集型的產業(yè)，并以中小企業(yè)為主。從以上分析以及我們日常媒體報道中我們可以發(fā)現，珠三角地區(qū)“招工難”現象尤為嚴重。
怎么這么難啊？
安防行業(yè)中勞動密集型的加工制造企業(yè)為何會面臨如此大的壓力？這部分企業(yè)又該如何在這場人才爭奪戰(zhàn)中占的先機。
據調查顯示，對企業(yè)環(huán)境、待遇和工作地點不滿意的占30%，認為招聘信息少，無處獲取招聘信息的占24%。求職者最為關注的因素分別為：薪酬水平（40%）、發(fā)展空間（24%）、工作環(huán)境（14%）、崗位輕松度（8%）、企業(yè)知名度（7%）。我們可以發(fā)現，薪酬水平和發(fā)展空間是企業(yè)招工順暢的兩大推動力。
另外造成“招工難”有三個直接原因，一是信息不對稱，求職者面對海量的招聘信息，找不到屬于自己的崗位，而企業(yè)面對海量的求職者，往往是花費巨大的人力物力還找不到合適的人才。二是招工與求職者能力結構不符，求職者和企業(yè)對本身的定位不清楚，導致應聘和招聘頻頻失去應有的效果。三是求職者的期望與企業(yè)對人才的要求有差距�；蚴乔舐氄咂谕�，企業(yè)無法滿足�；蚴瞧髽I(yè)對人才的要求過于苛刻，總想不投入，就能拿來就用。
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